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团队信任如何建立

发布时间:2014-11-13  浏览:

   个人比较爱看历史小说,记得秦末有一叫季布的武将,一向说话算话,身边少不了志同道合的朋友,许多人都同他建立起了深厚的友情。原因很简单:“得黄金百斤,不如得季布一诺。”(这就是成语“一诺千金”的由来)后来,刘邦为巩固江山排除异己季布也难逃劫难。(伴君如伴虎,只能共患难,不能同享福。)结果他的旧友不仅不被重金所惑,而且冒着灭九族的危险来保护他,使他免遭祸殃。季步用自己实际经历告诉我们,诚信者多助,失信者寡助,信任是相互的。

   在我们拓展训练中,有一个很经典的项目,叫做“信任背摔”。这个项目的目的主要是让我们团队建立起相互的信任。试想下,如果将自己的生命完全交给别人,你会信任对方吗?当我们站在那高高的背摔台上时,你是否会感觉到害怕,感觉到恐惧?那么你为什么会有如此害怕的想法?是因为怕背摔台下的队友们,接不住自己而掉落下地,还是由于害怕我们的培训师,会在我们还没有准备好的情况下,推倒下去?这里种种的困惑,也许只有我们自己知道。但细细想想,这里的困惑和不解也都和信任有关系?一个小小的拓展游戏告诉我们信任是基础是,相互的的。

    项目目的

1、建立一支向心力强和高绩效的团队;
2、改善人际关系,增强信心,发掘自我潜能;
3、启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;
4、培养团队士气,创建一个学习型团队的组织氛围;
5、了解沟通的重要作用,改善沟通技巧,建立有效沟通;
6、全面明确和认同团队目标,培养团队合作精神和整体意识。


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