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在体验中学习,在学习中改变--拓展训练帮你超越自我

发布时间:2013-12-18  浏览:

如果平时有人问你能否一步迈过1.1米的距离时,你可能会觉得有些好笑,那有什么难?但是试想一下把这个距离放到8米的高空,你脚下踩的是一块只有30厘米宽,1米左右长的木板,要迈向另一块同样细长的木板,两者距离还是1.1米,你能保证自己心里一点也不打鼓吗?

很多人都听说过拓展训练,但是对其并没有清晰的了解。不久前,公司进行了一次拓展训练,且回来后大家都有很多感触,这使我对其产生了兴趣。

杭州拓展训练蓝天户外品牌策划部首先向我们介绍了拓展训练的发展史。拓展训练标准的称呼叫“户外体验式培训”,在国际上已经有几十年的历史,起源于第二次世界大战。如今它在西方已经成为了一个非常成熟的产业。最早的拓展训练都是因地制宜,培训时间也较长,后来结合中国客户的情况,精简了一些课程,把培训时间浓缩为2天,这就形成了目前国内普遍流行的拓展训练模式。目前国内面向个人培训的比较少。而在国外已经基本以面向个人为主,其更强调一种自然的体验,培训时间也比较长。

杭州拓展训练能给一个人和一个团队带来什么呢?对拓展训练有了以下了解——


挑战自我,熔炼团队

杭州拓展训练的每一个项目都有4至5个回顾点,比如跨越断桥,人在8米高的空中从一块木板跳到另一块木板上,表面看是突破人的心理极限,其实里面还蕴涵着很多意义。如果让你自己去跳,你可能觉得它并不比攀岩、蹦极刺激,而且你在跳过去的过程中可能也没有太多的感受。拓展训练强调的是团队成员之间的互相鼓励,上面的人和底下的人相互激励和沟通,形成一种良好的团队氛围。跨越断桥的人会感觉到:我会在感知团队,感知我在团队中的作用。大家是怎么看待我,怎么肯定我,怎么帮助我。这就形成了一些回顾点,而不单单反映的是从这儿跳到那儿、从那儿跳到这儿的过程。其实几乎所有的项目都是这样一个过程,浓缩为两句话就是“挑战自我,熔炼团队”。


杭州拓展训练一方面是对个人的挑战,如断桥、空中单杠、攀岩等项目,参加者不是很轻易能完成的,它需要有人的激励。比如独木桥,从安全环境,到不安全环境,再回到安全环境,从中可以获得一种提升和认识。

杭州拓展训练在熔炼团队方面的内容更丰满。其开展的项目对团队的意义可以从这样几个方面来描述:最基本的作用是它可以使团队的情感距离变得非常近。拓展训练有专门的课程针对团队中的领导进行,通过一些课程,团队中的领导可以学会怎么管理,学会更好地与上下级沟通与合作。另外还有一些作用,比如拓展训练的课程可以使新员工进入企业变得特别容易。经过培训,新员工会很快对企业形成情感依赖。有的企业在新员工培训中加入了一些领导,他可以踩着领导的肩膀爬天梯等等,新员工会觉得领导很平易近人,这样新员工会迅速缩短进入企业的过程。


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